Как начинающему IT-специалисту заявить о себе

Любому начинающему специалисту, даже из востребованной сегодня IT-сферы, не так-то просто найти работу без опыта. Что может сделать айтишник, чтобы успешно начать карьеру, какие навыки для этого нужно развивать и почему так важна репутация?

Несмотря на то, что с начала года среднее количество вакансий в сфере ИТ сократилось, рынок стал менее дефицитным и конкуренция среди ИТ-специалистов возросла, она все равно остается низкой по сравнению с другими отраслями. По данным hh.ru, спрос на ИТ-персонал по-прежнему растет гораздо быстрее предложения, причем по всем направлениям. Более того, некоторые работодатели стали более активно брать на работу новичков, не претендующих на высокие зарплаты. Однако новичкам все же труднее найти работу, чем опытным специалистам. Но есть несколько советов, которые помогут ускорить процесс трудоустройства не только на начальном этапе, но и в дальнейшем.

5 советов, как начать карьеру

1. Из университета. Из-за нехватки ИТ-кадров крупные компании часто присматривают за специалистами еще на 2-3 года обучения в университете, чтобы вырастить из них настоящих профессионалов. Зачастую новичку достаточно просто проявить интерес, записаться на лекцию, курс или пройти стажировку в интересующую его компанию. Что тогда? См. следующий абзац.
2. Со стажировки. Многие компании предлагают молодым специалистам получить необходимый им опыт в качестве стажера. Так работодатели получают шанс вырастить для себя отличного сотрудника, а стажеры — шанс наполнить свое портфолио кейсами и получить работу. К сожалению, трудоустройство по окончании стажировки не гарантируется, но такая практика в любом случае будет полезна для опыта и портфолио.
3. Из фриланса. Чтобы пополнить свое портфолио и попрактиковаться в решении серьезных задач, вы можете зарегистрироваться на биржах для фрилансеров. Самые известные из них — work-zilla.com, freten.ru, freelance.habr.com, upwork.com. Клиенты на таких биржах в большинстве своем платят, что называется, «ниже рынка». Но за небольшую плату на таких платформах можно получить ценный опыт. При этом никто не мешает параллельно с такой работой искать стажировку в крупной компании.
4. Из рекрутинговых служб. Если университетские курсы, стажировки и фриланс по каким-то причинам вам не подходят, можно пойти более традиционным путем — искать работу на сайтах объявлений о вакансиях и резюме. Важно не бояться, быть открытым, готовым учиться и давать результат. При поиске первой работы не стоит гнаться за высокой зарплатой, придираться к соцпакету и условиям труда. Конечно, это важные моменты, но помните, что на первом этапе главное – это опыт и пополнение своего резюме, чтобы потом можно было работать на вас.
5. от конкретных компаний. Если вы хотите сразу попробовать себя в качестве сотрудника известной крупной компании, вам следует обратиться к ним напрямую, через формы отклика на вакансии на их сайтах. Даже у начинающего специалиста всегда есть шанс попасть на стажировку или работу в IT-гиганте. Такие компании всегда активно ищут перспективных новичков.

Создавайте репутацию с юных лет

С того момента, как вы нашли свою первую работу, вы должны думать о своем личном бренде и продвижении в социальных сетях. После закрытия двух популярных социальных сетей лучше всего для этого подходят «ВКонтакте» и LinkedIn — именно здесь рекрутеры чаще всего ищут разработчиков. Неплохим вариантом будет создание собственного блога на Хабре — рекрутеры часто ищут на этом сайте талантливых специалистов. Стоит иметь в виду сервис GitHub для совместной разработки ИТ-проектов — разработчики обычно используют профиль на этой платформе в качестве портфолио.

На таких площадках можно познакомиться с практикующими профессионалами из ИТ-сферы, узнать о конференциях, вебинарах и встречах для разработчиков, ИТ-чемпионатах и ​​хакатонах, которые также способствуют развитию СМИ и репутации. Примеры задач, решаемых на конкурсах, а также награды и полученные в них знания могут и должны быть включены в конспект. Кроме того, конкурсы и хакатоны часто освещаются в СМИ, где публикуются имена участников и победителей. Подобное упоминание может стать отличным дополнением к вашему портфолио.

Некоторые площадки для проведения IT-соревнований заточены под конкретную специализацию. Например, американская Kaggle проводит соревнования по искусственному интеллекту, российская CodeForces — по спортивному программированию. А вот онлайн-платформа All cups для чемпионатов ВКонтакте организует соревнования самого разного профиля.

Работодатели в ИТ-секторе также ценят кандидатов с опытом работы в проектах с открытым исходным кодом (бесплатное программное обеспечение с открытым исходным кодом). Например, соискатель в свободное время создал бесплатное приложение для тех, кто сортирует мусор. Работодатель увидит, что кандидат не только получил соответствующий опыт, но и проявил свои лучшие человеческие качества, сделав проект на благо общества.

Почему IT-специалист должен быть медиа-специалистом?

В любой компании хорошо относятся к известным специалистам и знатокам своего дела. Конечно, имя влияет на возможности трудоустройства. СМИ могут быть очень хорошим подспорьем при перемещении с места на место. То есть, если специалист хорошо виден со своими результатами и экспертизой внутри целевого сообщества, это может сильно помочь в его карьере как на первых этапах, так и в дальнейшем.

Есть специалисты, которые просто работают, но не умеют донести до профессионального сообщества то, что они сделали, сформулировать и представить. Есть те, кто не может найти свою целевую аудиторию, и о них никто не знает. То есть важна не только коммуникация, но и умение добиваться результатов и их представлять.

При этом стоит учитывать тот факт, что на первых этапах любой профессионализм требует большого количества кейсов и задач, а участие в некоторых мероприятиях, направленных на репутацию, потребует времени. Репутация — это хорошо, но главное в погоне за ней — не забывать о развитии профессиональных навыков.