Как обучить SEO-специалистов начального уровня, чтобы они могли сразу внести свой вклад

Начальный уровень в мире SEO может означать многое.

Это может означать, что у кандидатов практически нет опыта.

Или это может потребовать несколько лет работы в сфере SEO за плечами.

Согласно отчету Backlinko по SEO-вакансиям, для большинства вакансий в области SEO (64%) не требуется высшее образование. Но для большинства требуется от двух до пяти лет опыта.

Многие SEO-агентства в значительной степени полагаются на SEO-специалистов начального уровня или новичков. Это потому, что это более рентабельно.

Эта бизнес-модель может работать, но обычно требует интенсивного обучения.

Вы всегда должны защищать качество своей работы и делать клиентов счастливыми.

Вы не хотите столкнуться с ситуацией, когда ваш младший SEO-специалист дает рекомендации, которые не соответствуют опыту SEO даже вашей клиентской базы.

Предполагая, что вы уже квалифицировали своих сотрудников с помощью некоторых важных вопросов SEO-интервью (с изменениями для кандидата начального уровня), а также Предполагая, что ваши кандидаты обладают навыками межличностного общения, необходимыми для успеха в SEO, вот несколько способов, чтобы ваши новые SEO-наймы были в курсе и вносили свой вклад.

---

---

Убедитесь, что новые SEO-специалисты соответствуют передовым отраслевым практикам.

С самого начала вы хотите убедиться, что они понимают лучшие практики и концепции SEO. Если у них мало опыта в SEO, это означает, что их нужно обучить ключевым областям.

Различные типы обучающих ресурсов SEO выполняют разные задачи. Например:

• Курсы SEO-обучения может предложить широкий обзор SEO в целом или ключевых областей SEO (например, техническое SEO, оптимизация на странице, написание контента для SEO и т. д.). В то время как общее вступительное видео является хорошей отправной точкой, вашим стажерам будет полезен структурированный курс. Когда это из надежного ресурса, это отличный способ познакомить людей начального уровня с важными понятиями.
• Подробные статьи и электронные книги может дать уникальный взгляд на проблему или тему SEO за короткий промежуток времени. Нет недостатка в SEO-экспертах, которые вносят свой вклад в развитие идей как на своих собственных веб-сайтах, так и на сторонних отраслевых сайтах.
• Новостные сайты SEO-индустрии являются важным ежедневным чтением для всех, кто работает в нашей отрасли, независимо от вашего уровня. Они могут помочь вашим SEO-специалистам начального уровня ознакомиться с тем, что сейчас происходит с Google и поисковым маркетингом в целом. SEO — это быстро развивающаяся отрасль с множеством изменений, поэтому крайне важно побуждать ваших сотрудников тратить время на чтение этих веб-сайтов в рамках их непрерывного образования.
• SEO-события может предложить интенсивное глубокое погружение в SEO. Эти многодневные мероприятия (как онлайн, так и лично) способствуют обучению любого SEO-специалиста, особенно новичка.

Остерегайтесь просто отправить своего нового младшего SEO-специалиста в дикую природу, чтобы найти свои собственные образовательные ресурсы. Предоставьте список надежных источников, из которых они могут узнать. Но поощряйте их приходить к вам с возможностями, которые им интересны.

Самое главное: дайте им бюджет на обучение. Инвестиции в них — это инвестиции в ваше SEO-агентство.

Убедитесь, что новые сотрудники SEO обучены вашей методологии SEO.

Некоторые новые сотрудники SEO могут принести уникальные навыки, и вы не хотите препятствовать им в этом.

Но убедитесь, что у них есть основа для работы. Если вы вооружитесь лучшими отраслевыми практиками, ваш новый SEO-специалист начнет работу с правильной ноги.

Помимо этого, у большинства агентств есть способ делать вещи. Обучение процедурам и предпочтениям вашего агентства заключается в том, чтобы убедиться, что вы задокументировали эти методы, чтобы ваши новые сотрудники могли сразу же освоиться.

Это также включает в себя то, как ваше агентство управляет проектами (это почти так же важно, как и сама работа).

Создайте систему сдержек и противовесов

Если оставить работу любого нового сотрудника без контроля, это может привести к проблемам с репутацией вашего бренда и прибылью вашего бизнеса.

Чтобы защитить своих клиентов и свой бренд, убедитесь, что во всех проектах, над которыми работает новый сотрудник, в течение определенного периода времени участвует больше старших сотрудников. Старший SEO, работающий вместе с SEO начального уровня, может гарантировать, что работа будет надежной.

Это также позволяет старшему персоналу наставлять новых сотрудников во время совместной работы над проектом.

Нет лучшего обучения SEO, чем практический опыт, и это наставничество предложит обучение как тому, как вы занимаетесь SEO, так и тому, как обращаться с клиентами.

---

Мнения, выраженные в этой статье, принадлежат приглашенному автору, а не обязательно поисковой системе. Штатные авторы перечислены здесь.

---