Проект не ведет коммерческой деятельности и публикует материалы из открытых источников для ознакомления с актуальными технологиями.

Статьи

Увольнения в крупных технологических компаниях в 2023 году: советы искателям талантов и талантливым (от бывших сотрудников Google!)

В этом году уже зафиксировано рекордное количество увольнений в технологическом секторе. Даже для тех, кто не пострадал напрямую, новости могут быть пугающими. В конце концов, миллионы малых и средних предприятий полагаются на таких технологических гигантов, как Google и Microsoft, для продвижения своей цифровой рекламы.

увольнения в крупных технологических компаниях июнь 2022 г. - январь 2023 г.

Источник изображения

В прошлом месяце мы поделились мыслями о том, что означают увольнения в крупных технологических компаниях для малого бизнеса и контекстной рекламы. Я внес свой вклад в этот пост, и хотя у многих экспертов были разные точки зрения на то, как эти увольнения могут повлиять на отрасль, почти все согласились с одним важным моментом: этот приток талантов, покидающих Google и Microsoft, может быть возможностью и благословением для компаний, достаточно умных, чтобы наймите этих специалистов, возвращающихся на рынок труда.

Итак, на этой ноте мы разделяем другую точку зрения в этом обзоре экспертов. Мы взяли интервью у нескольких недавно уволенных экспертов в своей области из Google и Microsoft и попросили их поделиться своими советами, которые помогут менеджерам по найму найти, привлечь и нанять таланты из Google и Microsoft в 2023 году.

К таким специалистам относятся:



Сотрудники Big Tech получают преимущества для малого бизнеса

Big Tech известен своими длительными и напряженными процессами собеседований и отбора. У них есть большие пулы соискателей почти на каждую вакансию. Брендан поделился, что «Google нанимает лучших и умнейших, а затем предоставляет им инструменты для постоянного развития после того, как они наняты. Бесплатные агенты Google являются активом для большинства компаний».

Это огромные организации с очень подробными и техническими продуктами, которые работают с миллионами других компаний и партнеров.

партнеры майкрософт

Только некоторые из многих партнеров Microsoft.

Вот почему Паримала отметил, что в Microsoft «вы должны научиться понимать бизнес и приносить пользу, соединяя точки между людьми, процессами и технологиями».

Несмотря на размер своих корпораций, многие команды в Google и Microsoft созданы для того, чтобы действовать как стартапы в публичном международном конгломерате. Этот уникальный опыт дает выпускникам этих команд уникальную перспективу и опыт навигации в крупной компании, сохраняя при этом гибкость для меньших команд.

Интересно, что члены команды Microsoft Advertising привыкли вести долгие и трудные сражения, чтобы победить своих коллег из Google. Фредди поделился, что «работа с командами Microsoft Advertising всегда была увлекательной. Каждый день мы были маленькими собаками, стремящимися расстроить индустрию. Это всегда была тяжелая битва, но победа с нашими партнерами того стоила».

Как работодатели могут найти недавно уволенных сотрудников Google?

Легкий. Войдите в LinkedIn, и ваша лента будет загружена десятками умных людей, ищущих новые возможности. Андреа назвала несколько областей, в которых можно найти недавно уволенных сотрудников Google:

  • – Группа выпускников Google и нынешних сотрудников Google, предназначенная для обмена возможностями, связями и поддержкой.
  • Xoogler Career Network — группа LinkedIn, в которую входят более 1700 бывших сотрудников Google, пострадавших от недавних увольнений.
  • Публикации в социальных сетях от недавно уволенных сотрудников Google с использованием хэштегов #GoogleLayoffs и #Golden12k.

домашняя страница xoogler.co

Ресурсы для поиска и найма лучших специалистов

Есть много аспектов привлечения и удержания подходящих сотрудников для вашего агентства, от публикации вакансий и адаптации до брендинга работодателя и многого другого. Вот некоторые из наших лучших ресурсов, которые помогут вам в этом процессе:

Какой совет вы можете дать другим коллегам, возвращающимся на рынок труда?

Никто не одинок в этом неожиданном переходе. Андреа напоминает своим сверстникам: «Оставайтесь позитивными! Подключитесь к своей сети, отправляйте сообщения, даже если вы не успеваете за людьми. Обычно люди хотят помочь, особенно если вы оказали на них положительное влияние в прошлом, они станут для вас ресурсом. Но не забудьте сначала проявить должную осмотрительность. Приходите на эти беседы с интересующими вас вопросами и будьте внимательным слушателем!»

пример электронной почты для отслеживания сети

У нас есть множество шаблонов сетевых писем, которые помогут вам!

Брендан тоже разделяет это мнение. «Используйте это время, чтобы улучшить себя как в личном, так и в профессиональном плане. Я предлагаю потратить некоторое время на себя, если вы можете сделать это в финансовом отношении, а затем начать активно искать, как только вы будете готовы вернуться».

Ресурсы для получения подходящей работы для вас

Вот несколько постов, которые мы написали, которые могут помочь вам создать личный бренд, подготовиться к тому, чтобы удивить вашего босса на новой работе, и многое другое.

Хотите нанять? Экспертное внимание ?

Эксперты, которые добровольно поделились своими мыслями и советами в этом посте, имеют опыт работы с бесчисленным количеством рекламодателей, партнеров и коллег за время работы в Google и Microsoft. В настоящее время они ищут новые возможности и станут ценным сотрудником компании, которой посчастливится их получить. От себя лично я сотрудничал с несколькими из этих Xoogler и бывших членов команды Microsoft и был бы горд поделиться своим опытом или рекомендациями потенциального работодателя.

Брендан Джейкобсон

Бывший старший менеджер по развитию стратегических партнеров в Google

Брендан Джейкобсон

Фон: Брендан имеет более чем 20-летний опыт работы в сфере продаж/развития бизнеса/партнерства, из них более 11 лет в Google. В последнее время он работал в команде торговых партнеров Google, поддерживая партнеров 3P. Его усилия с партнерами сыграли важную роль в усилиях Google по привлечению и включению «новых в Google» рекламодателей на свои платформы.

Проект, частью которого вы гордились: Недавно я завершил интеграцию продукта с BigCommerce, благодаря чему его продавцы теперь имеют прямую интеграцию API с Google Merchant Center и Google Ads. Эта интеграция теперь позволяет продавцам синхронизировать свои каталоги продуктов напрямую с Google, что значительно упрощает процесс обнаружения продуктов в бесплатных списках и рекламе.

Что я ищу в своей следующей роли: Мне нравятся роли стратегического партнерства/продажи, которые позволяют мне работать с внешними партнерами и руководить межфункциональными внутренними командами. Меня интересуют медицинские технологии и искусственный интеллект, но я открыт и для других областей.

Где меня найти: Свяжитесь с Бренданом Джейкобсоном в LinkedIn.

Андреа Сен-Пьер

Бывший глава отрасли в Google

Андреа ул. Пьер

Фон: Андреа совсем недавно была главой отрасли в Google в рамках бизнеса по продаже рекламы, возглавляя команду менеджеров по работе с клиентами и менеджеров по работе с клиентами и поддерживая несколько крупных клиентов по продажам. Последние 7,5 лет она посвятила налаживанию партнерских отношений с клиентами и работе в сфере цифровой рекламы (ранее работала в Amazon, а затем пришла в Google). Нить в ее карьере до этих ролей была связана с маркетингом и бизнес-аналитикой/инсайтами.

Проект, частью которого вы гордились: Я набрал довольно новую команду по продажам (трое из пяти членов были либо новичками в Google, либо новичками в рекламном бизнесе) в первые 5 месяцев.

Что я ищу в своей следующей роли: Роль лидера, которая позволяет мне продолжать развивать свою карьеру, используя навыки, которые, как я знаю, я приношу на стол: построение отношений, продуманное лидерство, коучинг, принятие решений на основе данных и стратегическое планирование. Я открыт для ролей в продажах рекламы, рядом с продажами рекламы или даже в чем-то другом.

Где меня найти: Свяжитесь с Андреа Сен-Пьер в LinkedIn.

Аманда Голден

Бывший менеджер по новостным коммуникациям в Google

Аманда Голден

Фон: Аманда — журналист, ранее работавший политическим репортером и продюсером в прямом эфире, которая присоединилась к Google, чтобы возглавить коммуникационную и медиа-стратегию инициативы Google News.

Проект, частью которого вы гордились: Я помог запустить News Equity Fund, предоставляя ресурсы новостным группам, занимающимся журналистикой из недостаточно представленных сообществ.

Что я ищу в своей следующей роли: Эффективная работа по поддержке новостной индустрии.

Где меня найти: Свяжитесь с Амандой Голден в LinkedIn и Следите за ней в Твиттере.

Фредди Мартинес

Бывший директор по развитию партнеров в Microsoft

фредди мартинес

Фон: Фредди — технический специалист с более чем 13-летним опытом, который также занимал несколько должностей в научных кругах более 5 лет. Он имеет степень магистра бизнес-аналитики и семилетний опыт управления персоналом в рекламных компаниях. Его последняя должность в Microsoft заключалась в том, что он запускал новый модуль с нуля, с ограниченными ресурсами и нулевым количеством потенциальных клиентов. Помимо приобретения, он также отвечал за успех клиентов, от начала до конца, с помощью своих замечательных товарищей по команде.

Проект, частью которого вы гордились: Запуск группы, которая генерировала 0 долларов с ограниченными ресурсами, до генерирования более 25 миллионов долларов в год к тому времени, когда я ушел.

Где меня найти: Свяжитесь с Фредди Мартинесом в LinkedIn.

Паримала Рамдас

Бывший старший специалист по партнерским технологиям в Microsoft

Паримала Рамдас

Фон: Паримала был технологом-стратегом, помогавшим глобальным партнерам создавать индивидуальные клиентские решения и увеличивать доход.

Проект, частью которого вы гордились: Я руководил внедрением Microsoft Viva в качестве глобального партнера и первым создал уникальное решение.

Что я ищу в своей следующей роли: Используйте технологии для решения бизнес-задач и увеличения доходов.

Где меня найти: Свяжитесь с Паримала Рамда в LinkedIn.

Получите максимум от увольнений в крупных технологических компаниях в 2023 году

Как уже неоднократно говорилось, увольнения в крупных технологических компаниях в 2023 году несут в себе множество возможностей — как для агентств, так и для частных лиц. Несмотря на то, что по какой-то причине это называется «большой» технологией, в этом пространстве есть небольшие сообщества и ниши, и все сводится к отношениям между людьми. Придерживайтесь своих основных ценностей, и если вы позволите им стать вашим компасом, вы не ошибетесь!


Подборка статей о продвижении сайта в интернет. Подпишитесь на нас в социальных сетях, что бы не пропустить важное.

Информация для Вас была полезна?
0
0
0
0
0
0
0

Похожие статьи

Кнопка «Наверх»