Как написать план на 30/60/90 дней (руководство + бесплатный шаблон!)

Есть «намахивание», а есть «бестолковое махание руками, пока тебя не уволят». Первый звучит круто, ощущается круто и работает большую часть времени. Но без какого-либо предвидения или планирования последнее может быстро стать вашей реальностью.

Особенно, когда вы начинаете новую работу. Вот почему так важно знать, как составить план на 30/60/90 дней.

Реалистичные ожидания имеют большое значение. Когда вы новый сотрудник или даже менеджер, принимающий на работу нового сотрудника, легко переусердствовать. Это может привести к чрезмерным обещаниям и невыполнению обязательств.

«Ко второму месяцу я могу увеличить число потенциальных клиентов на 200 %».

«Я ожидаю, что ко второму месяцу вы увеличите количество потенциальных клиентов на 200 %».

Независимо от того, на чьей вы стороне, менеджере или сотруднике, такого рода неправильные ожидания настраивают каждого на неудачу. Имея правильный 30/60/90-дневный план, вы сможете ставить перед собой реалистичные цели, настраивать себя на успех и безопасно «добиться успеха», не испытывая никаких затруднений.

Оглавление

Что такое 30/60/90-дневный план?

План на 30/60/90 дней используется как сотрудниками, так и работодателями. Обычно план на 30/60/90 дней описывает цели и ожидания на первые 30, 60 и 90 дней.

Идея 30/60/90-дневного плана состоит в том, чтобы структурировать адаптацию, поставив перед собой цели изучения основ, встреч с людьми, критически важными для успеха, разработки действенной стратегии и, в конечном итоге, реализации указанной стратегии. Вы также можете использовать 30/60/90-дневный план для новых проектов.

Источник

План на 30/60/90 дней также должен включать показатели успеха. Другими словами, важно, чтобы ваши цели можно было измерить с помощью осязаемых показателей.

Вещи как:

• Выполните X из Y задач
• Завершить X учебных модулей
• Разработайте стратегию на третий квартал с X результатами
• Предложите идеи X для Y

Хотя лучшие планы на 30/60/90 дней — это те, которых вы можете придерживаться, стоит отметить, что план может измениться. Если через несколько недель вы поймете, что некоторые цели нереалистичны, пересмотрите свой план, измените цели или сроки и убедитесь, что все остальные находятся на одной волне.

Как написать план собеседования на 30/60/90 дней

Хотя это и не точно, некоторые компании на более поздних этапах собеседования упомянут 30/60/90-дневный план. Некоторые могут предложить план на 30/60/90 дней перед собеседованием и попросить вас подготовить его, в то время как другие могут попросить вас слегка коснуться плана прямо здесь и сейчас.

Маловероятно, что вам понадобится подробный план собеседования, если только вы не попросите об этом заранее, но не помешает осветить некоторые вопросы более высокого уровня. Прежде чем составить план:

Внимательно ознакомьтесь с описанием вакансии и самой компании.

Посмотрите на формулировку миссии компании, на то, что они называют на своей домашней странице, на чем они подчеркивают описание вакансии и т. д. Подумайте о том, какую большую роль играет позиция, на которую вы претендуете, в компании и в достижении ими своих целей.

Например, страница Warby Parker About служит отличным выражением их миссии: вдохновлять и влиять на мир своим видением, целью и стилем.

Подумайте, какие цели важны для этой должности

Какими могут быть их KPI? Метрики успеха? Какие показатели и цели имеют смысл, учитывая размер и аудиторию компании?

Например: вы не хотите говорить, что можете привлечь 500 потенциальных клиентов за 90 дней с помощью своей маркетинговой роли, если их аудитория меньше, а добрая четверть — это скорее 5 квалифицированных потенциальных клиентов.

Бонус: перед более поздними этапами собеседования спросите о показателях успеха на этой должности. Это не только отличный способ проверить, звучит ли роль реалистично и соответствует ли она вашим ожиданиям, но также отлично подходит для информирования вашего 30/60/90-дневного плана.

Будьте реалистами и не переоценивайте себя.

Что вы реально можете сделать за 30/60/90 дней? Имейте в виду, что вы все это время новичок, поэтому вы также заняты изучением компании, аудитории, продуктов или услуг.

Ставя реалистичные цели, не пренебрегайте временем, потраченным на встречи с людьми. В первые недели вам предстоит много встреч и приветствий, а также, возможно, несколько интервью или слежки.

Подчеркните роль обучения и профессиональной подготовки.

В предлагаемом плане обратите внимание на обучение, тренировку и наблюдение. Если вы намечаете конкретные цели, запишите названия потенциальных заинтересованных сторон, с которыми вы хотели бы сотрудничать для достижения этих целей.

Обучение — неотъемлемая часть любой работы, и оно показывает, что вы стремитесь к росту. Это также отличный способ познакомиться с вашей командой и людьми за пределами вашего отдела.

Например, если ваша роль связана с Google Рекламой и у вас недостаточно опыта, назовите несколько курсов по Google Рекламе, которые вы бы сразу прошли.

Даже если во время собеседования вас не спросят о плане на 30/60/90 дней, иметь приблизительное представление о плане, готовом к выполнению в любой момент, не повредит. Если вы действительно в восторге от того, что вы собрали, вы можете даже упомянуть об отправке его интервьюеру после завершения разговора.

? Нужны дополнительные учебные ресурсы? Загрузите наше бесплатное руководство >> PPC 101

Как написать 30/60/90-дневный план новой работы

30/60/90-дневный план для новой работы аналогичен плану собеседования, только у вас есть роскошь собственных ресурсов и фактическое знание (в некоторой степени), на что вы подписались. И даже если вас не просят создать его, будет хорошей идеей создать его самостоятельно, чтобы не сбиться с пути.

Дни 1–30: Обучение, обучение, обучение

Обычно первые 30 дней 30/60/90-дневного плана посвящены обучению. Вы новичок в компании и этой должности. Вам необходимо получить базовые знания о компании, продуктах, аудитории и, конечно же, о ваших обязанностях.

• Основывайте свои цели на обучении и росте в своей должности.
• У кого вы возьмете интервью?
• Какое обучение вам понадобится?
• Есть ли курсы, к которым вы хотели бы получить доступ?
• Сертификаты?
• Дополнительные ресурсы, которые вам нужны?

Вступая в свои первые 30 дней, записывайте вопросы, которые у вас возникают, в тот момент, когда они возникают, и отвечайте на них. Это ваш шанс узнать все, что вы можете, и заполнение любых пробелов в знаниях как можно раньше может избавить вас от массы путаницы в будущем.

Кроме того, планируя цели на первые 30 дней и далее, убедитесь, что они конкретные и измеримые. И вы, и ваш потенциальный менеджер должны иметь возможность задать вопрос и ответить на него: «Достигнута ли эта цель?»

Убедитесь, что цели, которые вы наметили в своем 30/60/90-дневном плане, являются целями SMART.

Например, вы можете заявить, что к 60-му дню вы хотите пройти X курсов по теме Y или опубликовать четыре блога и взять интервью у двух штатных экспертов.

Дни 31–60: Стратегия и дальнейшее обучение.

Надеемся, что в течение первых 30 дней вы узнали все, что вам нужно знать, чтобы начать думать о стратегии и предстоящих задачах. Итак, ваши следующие 30 дней должны быть сосредоточены на стратегии и дальнейшем обучении. Да, больше учиться.

Почувствуйте, что нужно людям и отделу для достижения успеха.

• Как вы можете помочь своему отделу и компании достичь своих целей?
• Какие задачи имеют наибольший смысл в порядке быстрых результатов/эффекта?
• Какая поддержка вам нужна для выполнения этих задач?

Установите реалистичные цели, которых вы сможете достичь в течение этого периода.

• Над какими проектами вы можете начать работать?
• Какого прогресса вы можете ожидать в каких-либо проектах?

Имейте в виду, что на этом этапе вы все еще учитесь, поэтому в большинстве случаев вы не будете бежать со 100% скоростью.

Составьте план дополнительного обучения, ресурсов, сертификатов и т. д.

Вы не можете втиснуть все свое обучение в первые 30 дней, поэтому вам, скорее всего, придется больше сделать во вторые 30 дней (и, возможно, в последние тоже).

• Подумайте, какие пробелы в знаниях у вас могут возникнуть на этом этапе, исходя из описания должности, целей отдела и так далее.
• Если вы не можете зафиксировать несколько конкретных тем или пробелов в знаниях, оставьте какое-нибудь общее место для заполнения, чтобы напомнить себе, что вам, вероятно, придется пройти дополнительное обучение по мере приближения этих 30 дней.

Дни 61–90: Приводим все в действие

Вы узнали, прошли собеседование, узнали еще кое-что, разработали стратегию и продолжили обучение, так что теперь пришло время действовать.

Составьте план каждого проекта, кампании, стратегии и т. д., которые вы планируете реализовать на этом этапе.

• Что вам понадобится, чтобы эти казни прошли гладко?
• Кого необходимо привлечь? Кто является заинтересованными сторонами?
• Что здесь может пойти не так и как это спланировать?
• Какая поддержка вам нужна, чтобы все это произошло?

Планируйте представить свою работу на данный момент

• Какую отчетность необходимо подготовить заранее?
• Каковы основные ключевые показатели эффективности или показатели успеха ваших проектов или инициатив?

В общем, подумайте о том, как вы представите свою работу своим потенциальным клиентам и продемонстрируете достигнутый вами эффект и прогресс.

Источник

Выделите некоторое время, чтобы проанализировать, как все прошло.

Какая польза от всего этого действия, если вы не перестанете размышлять?

Хотя это не то, что вы всегда можете планировать заранее со 100% подробностями, подумайте о том, как вы могли бы пересмотреть свои первые 90 дней, заполнить пробелы в знаниях, учиться на ошибках и обеспечить, чтобы ваши следующие 90 дней были еще лучше.

Упрощение жизни с помощью бесплатного шаблона плана на 30/60/90 дней

План на 30/60/90 дней должен сделать ваше время более плавным и легким, а также приведет вас к успеху. Нет необходимости слишком усложнять ситуацию, поэтому сделайте это проще с помощью нашего бесплатного шаблона.

Получите копию шаблона здесь.

Видеть успех через 30, 60 и 90 дней

Прогресс не останавливается на 90 днях. Вы только начинаете. Когда вы пройдете свои первые 90 дней, без колебаний начните еще 30/60/90, чтобы мяч катился в правильном направлении.

Прежде чем вы это заметите, вам будет сложно поверить, что вы когда-либо были наивным новичком в те первые 30 или 60 дней!