8 способов покончить с разрозненным менталитетом и повысить гибкость бизнеса

Когда дело доходит до SEO, эффективно ли общаются команды внутри вашей организации?

Или они, похоже, работают на своем острове?

Как вы держите всех в курсе, пока цифровой ландшафт продолжает меняться?

Давайте начнем с того, что понятно каждому: быть обнаруженным в Интернете необходимо для достижения ваших бизнес-целей.

Быть найденным в поисковой выдаче предполагает комплексную стратегию SEO, которая затрагивает все аспекты веб-сайта и включает в себя каждую вовлеченную команду.

27 июля я модерировал вебинар Патрика Рейнхарта, вице-президента Conductor по цифровой стратегии и работе с клиентами.

Рейнхарт показал, как вы можете объединить свою команду, чтобы выявлять проблемы с SEO, прежде чем они нанесут ущерб вашему рейтингу и прибыли.

Вот итог вебинара.

Чтобы получить доступ ко всей презентации, заполните форму.

Как разрозненность влияет на рост

SEO — это командный вид спорта; вы знаете это.

Вы также знаете основную проблему здесь — не все знают, что они в команде.

Кроме того, руководители говорят, что поисковая оптимизация занимает слишком много времени, но вы знаете, что поисковая оптимизация не занимает слишком много времени — слишком много времени требуется организациям.

Большую часть времени SEO-команды изо всех сил пытаются получить поддержку от групп и лидеров. Из-за разрозненности и без участия руководства вам будет сложно развивать вашу компанию.

Короче говоря:

• Силосы = Плоский рост.
• Нет разрозненности = быстрый рост.

Не позволяйте разобщенности внутри вашей компании, когда вы являетесь лидером.

Проводник провел опрос среди сотен людей, чтобы узнать, сколько времени требуется компаниям с стабильным ростом по сравнению с быстрорастущими, чтобы опубликовать новую веб-страницу, изменить тег заголовка и изменить метаописание.

[Here’s what their surveys found] Мгновенный доступ к вебинару →

Как организационная гибкость может разрушить разрозненность и ускорить успех

Было обнаружено, что 72% вещей, которые делают люди, — это просто оптимизация повседневных операций..

Когда ваша компания замедляется для выполнения этих повседневных задач, у вас есть шанс уступить бизнес конкурентам, которые быстрее придумывают, создают и реализуют.

Вот почему организационная гибкость так важно для SEO.

[See what agile organizations can achieve] Мгновенный доступ к вебинару →

Итак, кому нужно это слышать? На какие команды следует обратить внимание в первую очередь при преодолении разрозненности?

3 команды, необходимые для успешной кампании

Чтобы провести успешную кампанию и начать думать об организационной гибкости, важно разрушить стены, разделяющие эти три важные команды:

Итак, сегодня мы собираемся раскрыть, как заставить людей в этих разрозненных бункерах объединиться для достижения успеха.

[Find out where most enterprises are failing] Мгновенный доступ к вебинару →

Как покончить с разрозненным менталитетом и повысить гибкость бизнеса

1. Примите реальность.

Будьте честны и оцените, являетесь ли вы стабильной или быстрорастущей компанией.

2. Говорите друг с другом.

Одна из самых больших побед, которую вы можете получить, — это встречаться с людьми и строить с ними отношения.

Убедитесь, что вы понимаете их уровень понимания и быть учителем.

Вы должны обучать.

3. Отправляйте отчеты и убедитесь, что люди их читают.

Отправляйте отчеты с регулярной частотой и делайте визуальные эффекты простыми для понимания.

[Find out the different reports content and web folks need to create] Мгновенный доступ к вебинару →

4. Внутренне проповедуйте.

Большинство людей не знают, что все это значит, поэтому научите их. Обучайте компанию через:

• Проведение стейкхолдеров через отчеты.
• Организует обед и учится.
• Отдавая должное людям, которые делают хорошую работу.
• Намеренно уделяет время обучению.

5. Празднуйте победы публично.

Скажите людям, что они делают хорошую работу.

Выделяйте истории с помощью электронных писем/видео, привлекайте их к важным обновлениям отдела или даже создавайте сувениры, которыми они могут похвастаться!

6. Поощряйте дружескую конкуренцию.

Геймифицируйте опыт!

Вознаграждайте самый эффективный контент для Интернета, который обработал наибольшее количество билетов, или другими простыми и экономичными способами, такими как бесплатные обеды, подарочные карты и счастливые часы!

7. Устраните неэффективность процессов.

Ищите недостатки в ваших процессах и устраняйте их.

[Learn More] Мгновенный доступ к вебинару →

8. Преследовать людей.

Будьте настойчивы, последовательны, внимательны и раздражительны.

Как только вы начнете обсуждение, и другие команды увидят, насколько это просто, они поймут, насколько это важно для бизнеса.

В конечном счете, цель состоит в том, чтобы создавать контент и впечатления, которые нравятся сердцам и умам ваших клиентов. Как только вы это сделаете, поисковые системы последуют за вами.

Единственный алгоритм, который имеет значение, — это потребности и желания ваших клиентов.

Вы должны создавать системы, облегчающие командную работу, чтобы ваша организация была гибкой и позволяла вам связываться со своими пользователями для достижения долгосрочного успеха.

[Slides] 8 способов покончить с разрозненным менталитетом и повысить гибкость бизнеса

Вот презентация:

Присоединяйтесь к нашему следующему вебинару!

Начало работы в SEO: 10 вещей, которые необходимы каждой стратегии SEO для успеха

Вы хотите начать SEO-стратегию для своего бизнеса? Изучите десять вещей, которые необходимы каждой SEO-кампании для успеха.

---

Кредиты изображений

Рекомендуемое изображение: Пауло Бобита / Search Engine Journal