Социальная политика МТС признана лучшей в рамках премии ESG Excellence Award 2022 | Новости компании

ПАО «МТС» получило Гран-при в номинации «Организация с лучшей социальной политикой» первой профессиональной премии в области ESG, устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности «ESG Excellence Award 2022».

Экспертное жюри высоко оценило вклад компании в устойчивое развитие территорий присутствия Группы МТС, в том числе в рамках реализации социальных, благотворительных и волонтерских программ, а также отметило активный кадровый подход компании, создающий благоприятные условия для роста сотрудников , сохранение и передача своего профессионального опыта.

МТС рассматривает вопросы социальных инвестиций в развитие территорий присутствия в комплексной парадигме поддержки культурной, финансово-экономической, инвестиционной и других сфер. Стратегической целью МТС в рамках реализации социальной политики является повышение качества жизни за счет предоставления широкого спектра цифровых услуг и развития инноваций.

Как часть ESG-Стратегии МТС:

• обеспечивает покрытие сетью 97% населения страны, развернула крупнейшую в России сеть Интернета вещей (NB-IoT) более чем в 80 регионах страны, является одним из ключевых партнеров по развитию цифровой экономики и социокультурного сотрудничества в 42 региона;

• реализует более 100 проектов, программ и индивидуальных инициатив по четырем ключевым направлениям: «Забота об окружающей среде», «Развитие цифрового общества», «Обеспечение инклюзивной среды» и «Ответственное ведение бизнеса»;

• реализует более 500 благотворительных, инклюзивных и социальных проектов, в которых ежегодно принимают участие около 20 млн человек, в том числе более 7,5 тыс. волонтеров;

• обеспечивает гендерно-возрастной состав коллектива, стабильность персонала и здоровый внутрикорпоративный микроклимат. В частности, благодаря внутрикорпоративным программам компания повышает интеллектуальный потенциал сотрудников и способствует их развитию, предоставляя различные возможности для профессионального роста. По итогам 2021 года уровень удовлетворенности персонала в Группе МТС составляет 88,7%, уровень вовлеченности — 92%, 96% сотрудников обучаются в Корпоративном университете МТС, все сотрудники Группы, кроме стажеров, получают социальный пакет.

«Вся экосистема МТС по своей сути имеет высокую социальную значимость: технологии и качественная связь обеспечивают доступ к жизненно важным услугам здравоохранения, а также предоставляют широкие возможности для образования и государственных услуг. Компания реализует долгосрочные социальные программы в регионах страны, направленные на достижение устойчивых позитивных изменений в обществе – запускает образовательную, волонтерскую деятельность, расширяет цифровые образовательные проекты для широкой аудитории, в том числе на постоянной основе реализует внутрикорпоративные социальные проектов для сотрудников Группы компаний и членов их семей», — рассказала Ольга Юркова, руководитель Центра социальных и благотворительных программ МТС.