34% россиян готовы сменить профессию на рабочую специальность

Более трети россиян (34%) готовы сменить нынешнюю профессию на квалифицированную рабочую специальность. За три года этот показатель вырос на 11 процентных пунктов, особенно эта тенденция заметна в Ростовской, Саратовской и Новосибирской областях. Данные получены в ходе исследования платформы hh.ru.

Опрос проводился с 20 июня по 10 июля 2023 года. В нем приняли участие 2500 соискателей:

• половина из них квалифицированные рабочие с высшим образованием,
• каждый седьмой — линейный руководитель,
• 8% — квалифицированные рабочие со средним или средним специальным образованием.

Наиболее положительное восприятие своей специальности в настоящее время отмечается у работников сферы закупок, топ-менеджмента, преподавателей и представителей научной сферы (по 3,7 балла).

Самый низкий показатель удовлетворенности профессией был у работников розничной торговли — 2,8 балла.

В список востребованных специальностей, на которые абитуриенты были бы готовы сменить нынешнюю профессию, входят: кондитер, пекарь, повар, швея, электрик, автослесарь, конвейерист, плотник и слесарь.

33% абитуриентов готовы сменить профессию на квалифицированную рабочую специальность только в случае крайней необходимости, 14% — в случае бесплатного обучения по новой специальности, столько же — в случае гарантированного трудоустройства.

Причины смены профессии среди респондентов:

• 53% соискателей указали на перспективу профессионального роста и заработок сверх заработка по текущей профессии.
• 36% отметили возможность заработка, занимаясь своим хобби или увлечением.
• 35% устали или недовольны своей текущей работой.
• 31% отметили больше возможностей трудоустройства.
• 30% — более устойчивое самоощущение в случае обострения экономического кризиса.

Мужчины чаще, чем женщины, готовы освоить новую рабочую специальность, а ведущими причинами для них стали возможность профессионального роста и увеличение доходов (соответственно 57% и 48%).

Основные недостатки квалифицированных рабочих:

• 47% опрошенных отметили отсутствие карьерных перспектив,
• 45% — уровень зарплаты,
• 43% — низкий престиж,
• 12% — сложность трудоустройства по специальности,
• 12% — нестабильность занятости.

Напомним, «Яндекс», «Авито» и «Тинькофф» входят в тройку компаний с самыми сильными продуктовыми командами.

Источник: Известия