Заменят ли рынки талантов ИИ традиционные модели занятости?

• Что такое рынки талантов ИИ и как они работают?
• Как рынки ИИ разрушают традиционные модели занятости?
• Каковы преимущества и недостатки рынков талантов ИИ?
• Как нормативно-правовая база может идти в ногу с ростом рынков талантов ИИ?
• Что ждет в будущем рынки талантов ИИ и традиционные модели занятости?

Что такое рынки талантов ИИ и как они работают?

Рынок талантов с искусственным интеллектом (ИИ) — это относительно новая концепция, которая набирает популярность в связи с растущим спросом на навыки, связанные с ИИ, на рынке труда. Они выступают в качестве посредников между предприятиями и профессионалами в области искусственного интеллекта, предоставляя предприятиям платформу поиска подходящих специалистов для задач, связанных с автоматизацией. Эти торговые площадки предлагают различные услуги, начиная от подбора компаний с подходящими вакансиями и заканчивая обучением и ресурсами для специалистов по ИИ.

То, как работают рынки талантов ИИ, включает в себя несколько этапов. Компании размещают на платформе свои вакансии, связанные с ИИ, указывая навыки и опыт, необходимые для проекта. Специалисты по искусственному интеллекту создают собственные профили на платформе, подчеркивая свои навыки, опыт и портфолио проектов.

Затем рынок талантов ИИ использует автоматизированные алгоритмы для подбора компаний с подходящими профессионалами в области ИИ на основе их требований к проектам, а также навыков и опыта специалистов в области ИИ. Как только совпадение найдено, рынок талантов ИИ облегчает общение между человеческими ресурсами и профессионалом в области ИИ, и проект выполняется.

По сравнению с традиционными процессами найма маркетплейсы ИИ имеют ряд преимуществ. Они упрощают компаниям поиск лучших экспертов для своих проектов, предоставляя им доступ к глобальному пулу талантов ИИ.

Независимо от того, где находятся кандидаты, компании могут найти наиболее способных профессионалов благодаря этому глобальному кадровому резерву. Kaggle, например, представляет собой онлайн-платформу с глобальным сообществом специалистов по данным и машинному обучению, которая позволяет компаниям находить лучших специалистов в различных проектах по науке о данных.

Как рынки талантов ИИ разрушают традиционные модели занятости?

Маркетплейсы ИИ связывают компании с квалифицированными специалистами со всего мира, используя машинное обучение и другие технологии ИИ.

Рынки талантов ИИ коренным образом меняют то, как работают традиционные модели занятости, предоставляя компаниям больше гибкости  в их процедурах найма. Предприятия могут использовать независимых подрядчиков или внештатных специалистов, а не полагаться на штатных сотрудников, что позволяет им легко увеличивать или уменьшать число своих работников в соответствии с меняющимися потребностями.

Этот переход к большей гибкости в кадровом вопросе также приносит пользу самим специалистам в области ИИ, поскольку они могут работать над более широким спектром проектов и с разными компаниями, приобретая ценный опыт и знакомясь с различными отраслями. Таким образом, рынки талантов ИИ революционизируют подход компаний к поиску сотрудников и характеру самой работы.

В сегодняшней быстро меняющейся и постоянно меняющейся бизнес-среде это дает организациям доступ к большему количеству талантов и знаний, чем они могли бы получить на местном рынке труда.

Еще один способ, с помощью которого рынки талантов ИИ изменяют традиционные модели занятости, — это поощрение более меритократического подхода к отбору талантов (меритократический подход подразумевает, что  должности должны занимать наиболее способные люди, независимо от их социального происхождения и финансового достатка, – прим. ред.). Вместо того, чтобы полагаться на традиционные полномочия, такие как степени или опыт работы, эти рынки извлекают выгоду из сложных алгоритмов и других инструментов искусственного интеллекта для оценки людей на основе их талантов, истории производительности и других соответствующих переменных.

Такой подход не только открывает возможности для талантливых людей, которые могли быть упущены из виду при традиционном методе найма, но также способствует созданию более разнообразной и инклюзивной рабочей силы. Отдавая приоритет навыкам и производительности по сравнению с традиционными полномочиями, рынки талантов ИИ помогают преодолевать барьеры для входа и предоставляют людям из более широкого круга возможность продемонстрировать свои способности и сделать карьеру.

Это может помочь устранить предвзятость и другие виды дискриминации в процессе найма, гарантируя, что лучшие люди выбираются на основе их талантов и потенциала, а не  биографии или других не относящихся к делу факторов.

Кроме того, эти торговые площадки помогают устранить разрыв в навыках (разницу между навыками, которые нужны работодателям, и навыками, которыми обладают претенденты на вакансию), который сегодня существует во многих секторах. Эти рынки помогают людям повышать квалификацию и переквалифицироваться, предлагая доступ к инструментам обучения и развития, гарантируя, что они останутся конкурентоспособными и смогут найти работу на постоянно меняющемся рынке труда. Это, в свою очередь, может способствовать ускорению экономического роста и процветания, поскольку фирмы будут иметь доступ к людям, которые им нужны для инноваций, расширения и успеха.

Рисунок 1. Как рынки талантов ИИ меняют традиционные модели занятости.

Каковы преимущества и недостатки рынков талантов ИИ?

Рынки талантов ИИ предлагают доступ к глобальному пулу квалифицированных специалистов для экономичного и гибкого найма. Однако контроль качества, отсутствие приверженности, риски безопасности и коммуникационные барьеры — это потенциальные недостатки, которые организации должны учитывать при найме внештатных специалистов по ИИ через эти платформы.

Рынки талантов ИИ — это, по сути, платформы, которые объединяют организации с внештатными или самозанятыми профессионалами в области ИИ, которые могут работать над своими проектами независимо. Хотя этот подход имеет свои преимущества, он также имеет свои недостатки по сравнению с традиционными моделями занятости.

Преимущества рынков талантов ИИ

Доступ к большому пулу талантов: рынки талантов ИИ предоставляют доступ к большому пулу квалифицированных специалистов со всего мира, облегчая компаниям поиск подходящих талантов для своих конкретных проектов.
Рентабельность: привлечение внештатных специалистов по искусственному интеллекту через рынок талантов может быть более рентабельным, чем использование штатных сотрудников. Компании платят только за конкретный проект или требуемую работу, не неся накладные расходы, связанные с штатными сотрудниками.
Гибкость: рынки талантов ИИ обеспечивают гибкость с точки зрения продолжительности проекта, позволяя компаниям нанимать профессионалов для краткосрочных проектов или конкретных задач без необходимости заключать долгосрочный трудовой договор.
Различные точки зрения: рынки талантов ИИ предоставляют доступ к разнообразным точкам зрения и опыту, поскольку профессионалы из разных стран и разных стран могут сотрудничать в проектах.

Недостатки рынков талантов ИИ

Контроль качества: может быть сложно обеспечить качество работы внештатных специалистов по искусственному интеллекту через рынки талантов, особенно при удаленной работе. Это может привести к потенциальным проблемам с качеством конечного продукта.
Недостаток приверженности: внештатные специалисты по искусственному интеллекту, нанятые через рынок талантов, могут быть не так преданы организации, как штатные сотрудники, поскольку у них могут быть другие клиенты и проекты, над которыми они будут работать одновременно.
Риски безопасности: наем внештатных специалистов по искусственному интеллекту через рынок талантов также  представляет угрозу безопасности, поскольку конфиденциальная информация может быть передана лицам, не входящим в сеть организации.
Коммуникационные барьеры. Работа с внештатными специалистами по искусственному интеллекту из разных стран и культур может привести к коммуникативным барьерам, которые способны повлиять на качество работы и общий результат проекта.

Как нормативно-правовая база может идти в ногу с ростом рынков талантов ИИ?

Поскольку рынки талантов ИИ продолжают расти и нарушать традиционные модели занятости, важно, чтобы нормативно-правовая база не отставала и обеспечивала этические и справедливые методы работы.

Рост рынков талантов ИИ представляет собой уникальную проблему для регулирующих органов, поскольку эти платформы часто работают за пределами национальных границ и включают широкий круг заинтересованных сторон, таких как операторы платформ, инвесторы, государственные органы и другие.

Одной из основных задач для регулирующих органов является обеспечение того, чтобы рынки талантов ИИ предоставляли равный доступ всем пользователям, независимо от их происхождения или местонахождения. Необходимо, чтобы списки вакансий не были дискриминационными и чтобы все пользователи имели равный доступ к вакансиям. Кроме того, власти должны гарантировать, что эти торговые площадки ИИ прозрачны в использовании личных данных и что пользователи должным образом осведомлены о рисках и преимуществах использования этих платформ.

Еще одна ключевая задача для регулирующих органов — обеспечить соответствие рынков талантов ИИ существующим законам и правилам о трудоустройстве. Это значит, что привлеченные специалисты должны быть правильным образом образом классифицированы как наемные работники или независимые подрядчики, и что они должны получали справедливую оплату и  достаточные льготы. Кроме того, власти должны гарантировать, что рынки талантов ИИ соответствуют налоговому законодательству и другим юридическим обязательствам, например, касающимся безопасности и здоровья работников.

Чтобы преодолеть эти проблемы, правовые рамки должны быть универсальными и адаптируемыми в соответствии с меняющимся ландшафтом рынков талантов ИИ. Возможным подходом может быть создание набора отраслевых стандартов или руководств, которые служат основой для этичной и добросовестной практики, при которой правила отражают требования и интересы всех сторон и разработаны в консультации с игроками отрасли, такими как рынки талантов ИИ, работники и профсоюзы.

Регуляторные органы также могут использовать существующие правовые рамки, такие как антимонопольное законодательство и положения о защите данных, чтобы гарантировать, что рынки талантов ИИ не будут заниматься антиконкурентным поведением или нарушать права пользователей на неприкосновенность частной жизни. Например, регулирующие органы могут расследовать заявления о фиксировании цен или сговоре между рынками талантов ИИ или потребовать от этих платформ получения явного согласия пользователей, прежде чем использовать их личные данные в маркетинговых целях.

Наконец, власти могут поощрять большую прозрачность и подотчетность на рынках талантов ИИ, заставляя эти платформы предоставлять подробную информацию об их алгоритмах, источниках данных и процессах принятия решений. Это может включать в себя регулирование рынков талантов ИИ для объяснения автоматических решений и предоставление пользователям возможности оспаривать эти результаты, если они считают, что результаты несправедливы или дискриминируют их.

Что ждет в будущем рынки талантов ИИ и традиционные модели занятости?

Поскольку искусственный интеллект продолжает развиваться и играет все большую роль на рынке труда, логично задаться вопросом, что ждет в будущем рынки талантов ИИ, а также традиционные модели занятости.

Одно можно сказать наверняка: рынки талантов ИИ никуда не денутся. Согласно отчету ResearchAndMarkets.com, ожидается, что индустрия искусственного интеллекта будет расти со совокупным годовым темпом роста 36,2% и к 2027 году достигнет 407,0 млрд долларов. Такой рост обусловлен активным внедрением технологий ИИ в различных сферах промышленности и необходимостью для предприятий идти в ногу с темпами технологических изменений.

По мере того, как рынки талантов ИИ продолжают расти, традиционные модели занятости, вероятно, будут еще больше меняться. В прошлом люди обычно находили работу с помощью традиционных средств, таких как сети, доски объявлений или агентства по трудоустройству.

Рынки талантов ИИ меняют правила игры, объединяя предприятия с квалифицированными профессионалами со всего мира, облегчая работодателям быстрый и эффективный поиск нужных им специалистов. Например, Codementor связывает кодеров с наставниками для помощи в кодировании, а также предлагает платформу для фрилансеров, где клиенты могут публиковать запросы на работу, а кодеры – подавать заявки на проекты.

Рисунок 2. Codementor связывает программистов с наставниками, чтобы помочь с кодированием.

Еще одна тенденция, которая, вероятно, сохранится, — это все более широкое использование ИИ при наборе персонала и управлении талантами. Инструменты на базе искусственного интеллекта, такие как Textio, могут анализировать описания вакансий и резюме кандидатов, сопоставлять соискателей с открытыми вакансиями и даже проводить первичные собеседования. Это не только экономит время и ресурсы для бизнеса, но также помогает гарантировать, что кандидаты будут соответствовать вакансиямпо своим навыкам и интересам.

Несмотря на множество преимуществ рынков талантов ИИ, традиционные модели занятости вряд ли полностью исчезнут. Всегда будут работы, которые требуют физического присутствия или не могут быть выполнены удаленно. Пример – работа медиков, строителей, специалистов аварийно-спасательных служб.

Кроме того, многие люди по-прежнему предпочитают стабильность и преимущества, связанные с традиционной занятостью, в первую очередь, медицинское страхование и пенсионные планы.

Еще один фактор, важный для будущего рынков талантов ИИ, — это продолжающиеся дебаты о влиянии ИИ на рабочие места. Некоторые утверждают, что ИИ приведет к массовой потере рабочих мест, другие считают, что он создаст новые рабочие места и возможности. Истина, скорее всего, лежит где-то посередине: ИИ разрушает одни отрасли и создает новые.