Индустрия компьютерной графики в России: карьерные перспективы и образование | Анализ рынков

Куда пойти в начале пути

Ни для кого не секрет, что сейчас в отрасли царит хаос. От производителей разного масштаба в личные кабинеты приходят не радужные прогнозы, поэтому у многих специалистов на старте возникают опасения, будут ли они вообще востребованы в ближайшее время в этой стране. Можно успокоиться и отметить, что дефицит кадров в CG был и остается.

Сейчас на российском рынке существует множество различных долгосрочных программ и курсов, направленных на получение знаний о компьютерной графике; они существуют как в государственных учреждениях, так и в коммерческих.

Если интерес и талант к компьютерной графике обнаружился еще в школе, то стоит присмотреться к полноценным образовательным программам Московской киношколы, Высшей школы экономики и института. Баумана.

Также существует множество краткосрочных и узконаправленных онлайн- и офлайн-курсов. Как правило, онлайн-программы – это краткосрочные программы по доступной стоимости. Специалисты Matematic XYZ готовят Composers и Match Movers в рамках двухмесячных курсов. Это позволяет студентам, не проживающим в крупных городах России, получить такое же образование, как и жителям Москвы и Санкт-Петербурга.

Важным моментом при выборе программы тренировок является практика. Это может быть командный проект по сборке шоурила (и тогда включаются soft skills). Или индивидуальный диплом, например, придумывание персонажа, включающее в себя скетчинг, 3D-моделирование, текстурирование, рендеринг, размещение персонажа в 3D-среде.

В некоторых школах действует система грантов. Студия может оплатить обучение своего сотрудника. Также победы в различных конкурсах также могут быть отмечены грантами на образование. Например, периодически такие конкурсы проходят в Московской киношколе.

Важным критерием при выборе учебного заведения для обучения основам компьютерной графики является возможность интеграции в профессиональную индустрию.

В офлайн-школах действует система стажировок, когда выпускник может прийти в студию на практику, показать себя и свои способности, а затем, в случае успешного прохождения практики, получить предложение о работе.

Об образовании за рубежом

США и Канада — лидеры рынка компьютерной графики по уровню и мощности проектов. Конечно, велик соблазн поднакопить денег (а образование там недешевое) и хотя бы пройти курс дистанционно. Но здесь есть одно большое «но». Разница во времени 11-12 часов. Совмещать такие занятия с работой и даже со сном будет проблематично.

Американский подход, конечно, интересен, но принципиально не отличается от российского. Кроме того, западные студии очень любят работать с российскими специалистами из-за их более обширных знаний по сравнению с западными узкими специалистами. На Западе принято уметь делать свою работу основательно; внутри студий существует очень строгое разделение по специализациям. Наши студии меньше, поэтому в России процветает универсализм.
Ниже приведены некоторые примеры зарубежных школ компьютерной графики.

Американская студия Gnomon предлагает онлайн- и офлайн-обучение. Выпускники показывают фантастические анимации.
Vancouver Film School — канадская школа, одна из лучших в мире. Они разработали годовую комплексную программу обучения компьютерной графике. Тесно сотрудничайте с Pixar.

Учебный центр Canadian Think Tank предлагает годовую программу обучения 3D-анимации, визуальным эффектам и игровому дизайну. Прикрепите наставников из отрасли к студентам.

С точки зрения работодателя

Нанимая даже джуниора, студия не может нанять человека полностью с нуля. Это технически невозможно. Работодатель оценивает бэкграунд, за новичком закрепляется наставник. Студии вкладывают значительные средства в развитие навыков нового сотрудника, как с точки зрения времени, так и финансов. Индустрия компьютерной графики сама по себе очень динамична и еще не достигла своего пика. Мы это понимаем и не ждем идеальных кандидатов.

Наряду с техническими навыками соискатель должен быть достаточно стрессоустойчивым и иметь высокий уровень soft skills. Наша работа связана с тесным взаимодействием друг с другом. Кроме того, все люди творческие и конкретные. Это не просто офис с кучей машин и пялящихся в мониторы людей.

При приеме на работу также важно видеть и правильно использовать амбиции работника: для человека нормально всю жизнь заниматься одним направлением; другой хочет развиваться вечно и менять сферы.

Растущие специалисты внутри

Мы в Trehmer CG всегда ищем хороших композиторов и 3D-универсалов. Это предсказуемый «голод». Это произошло и происходит по нескольким причинам. Все больше компаний внедряют обучение английскому языку в студиях. Рост количества международных проектов обязывает. В результате специалисты, владеющие английским языком, часто уезжают за границу. Кроме того, к сожалению, выпускников вышеуказанных российских школ можно пересчитать по пальцам. Важным фактором также является рост количества студий и усложнение проектов на российском рынке.

Поэтому многие студии инвестируют в обучение внутри компании — то есть в выращивание специалистов для себя.

В этом году мы открыли новый офис в Армении в городе Гюмри. Мы не ограничились открытием офиса, а также провели «летний лагерь» по обучению компьютерной графике совместно с армянской студией Popok Animation. Местные специалисты поддержали нас и анонсировали инициативу во всех местных чатах, что очень помогло в наборе группы.

Это был первый увлекательный опыт. Максим Алаев, VFX супервайзер нашей студии, имеющий большой опыт преподавания в RealTime School, обучал ребят 2 месяца. Наш директор по персоналу тщательно отбирал людей, которым будет легко освоить этот курс. В итоге у нас получилось 7 композиторов, пятерым из которых предложили работу в штате (двое ребят с нашего курса изначально были сотрудниками анимационной студии «Попок»).

Наш первый опыт преподавания сделал нас очень счастливыми и вдохновленными. Мы уже готовим полугодовой курс для гудинов (специалистов по работе с программой Houdini).

Индустрия очень быстро растет, мы выходим на международный рынок, проекты становятся сложнее, быстрее. К сожалению, нехватка кадров только усугубляется, поэтому будущее за образованием.