Каждую четвертую российскую компанию крупного и среднего бизнеса возглавляет женщина. Таковы данные исследования Ассоциации менеджеров, проведенного среди женщин-лидеров и связанного с запуском XXIII рейтинга «ТОП-1000 менеджеров России».
Всего доля женщин, пришедших на руководящие должности в 2021 году, достигла 40%. В основном они занимают должности директора по корпоративной социальной ответственности (78%), главного редактора (75%), директора по персоналу (73%) и директора по корпоративным и общественным связям (69%). В последние годы увеличилась доля женщин-директоров по связям с инвесторами (57%) и корпоративному управлению (55%). Гораздо реже они встречаются у директоров, отвечающих за логистику и цепочки поставок (14%), а также за связи с государственными органами (8%).
61% участников опроса назвали своим главным конкурентным преимуществом при приеме на работу более высокую эффективность, чем у мужчин. Более высокую лояльность к компании-работодателю отметили 52%. В 2012 году этот показатель был на первом месте. Примечательно, что за десять лет вдвое сократилось количество респондентов, называющих главным преимуществом женщин-кандидатов их готовность к более низкому уровню оплаты труда.
Женщины реже меняют место работы и дольше остаются на одной должности в компании, не продвигаясь по карьерной лестнице. В этом уверены 96% и 39% опрошенных соответственно.
98 % женщин и 96 % мужчин, по мнению респондентов, обязаны карьерному росту активности, инициативности и адаптивности.
Среди других факторов, влияющих на успех женщин, выделяют умение строить отношения с коллегами (98%), трудолюбие (96%), образованность. Эти показатели назвали важными для мужчин 88%, 83%, 71% участников опроса соответственно.
Каждая третья женщина-руководитель уверена, что в построении успешной карьеры ей помогает семья. Десять лет назад было 8%.
По словам женщин-руководителей, инициативы работодателей помогают совмещать работу и семью. Например, возможность работать из дома один или несколько раз в неделю. На такой шаг идут 74% компаний, 63% предприятий предоставляют гибкий график работы женщинам и работающим матерям.
За десять лет увеличилась доля компаний, предоставляющих единовременные выплаты при уходе в отпуск при рождении ребенка (с 53% до 80%) и при выходе из отпуска по беременности и родам (с 12% до 20%). При этом доля тех, кто практикует ежемесячные выплаты сверх норм Трудового кодекса, снизилась с 65% до 40%.
Эти исследования также демонстрируют меняющиеся потребности работающих матерей. Если 10 лет назад проблема организации труда и графика была для них наиболее острой, то сейчас ее упоминают лишь 3% опрошенных. На первом месте (42%) — профессиональное развитие и адаптация женщин после декрета.
Основной причиной отсутствия программ поддержки работающих женщин является незаинтересованность руководства и отсутствие необходимости в создании таких программ.
Результаты опроса коррелируют с данными рейтинга «ТОП-1000 менеджеров России». Если десять лет назад соотношение мужчин и женщин в рейтинге составляло 70% на 30% в пользу мужчин, то в последние годы доля женщин колеблется на уровне 45–48%.
Обновленные результаты гендерного баланса руководителей крупного бизнеса будут представлены осенью, после подведения итогов XXIII рейтинга «ТОП-1000 менеджеров России». Прием заявок на участие в рейтинге завершится 31 мая. Результаты будут опубликованы 27 сентября на страницах «Коммерсанта».
Специальная подборка для Вас