Наем — одна из самых сложных задач для менеджера, создателя команды и даже коллеги.
Я хорошо помню, как нанял своего первого SEO-специалиста в Uber более пяти лет назад. Поиски заняли месяцы, и необходимость пополнения штата была ошеломляющей (чтобы его не отобрали).
Дело в том, что я просто отношусь к найму с большой осторожностью. И похоже не я один такой.
Одна из самых горячих тем в Твиттере в этом году была, когда Лили Рэй, старший директор по поисковой оптимизации и руководитель отдела органических исследований в Amsive Digital, поделилась своим любимым вопросом о найме во время встречи Search Central NYC.
Рэй рассказал, что при собеседовании с потенциальными сотрудниками они просили их объяснить разницу между несколькими критически важными процессами поисковой системы: сканированием, индексированием, ранжированием и рендерингом.
В то время как бремя найма поначалу казалось пугающим, теперь мне нравится выявлять и брать интервью у особых талантов SEO много лет спустя, и я способствовал поиску значительной части команд SEO в Uber и Square.
Наймите правильную команду, и я верю, что вы справитесь с любой проблемой SEO. Наймите не того товарища по команде, и вся команда и моральный дух пострадают.
Так как же отсеять SEO-специалистов за 30-60-минутное интервью и выяснить, кто лает и не кусается? Что, если они больше похожи на продавца змеиного масла, чем на эксперта по ползанию пауков?
Я задал некоторым из моих любимых SEO-специалистов их любимые вопросы SEO-интервью. Узнайте ответы ниже.
10 вопросов SEO-интервью, которые стоит задать и почему
1. «Вы делали это раньше? Как вы преодолели самые большие трудности?»
– Кевин Индиг бывший SEO-директор Shopify
Почему Indig нравится этот вопрос SEO-интервью
- «Вы узнаете больше о том, как кандидат подходит к делу в целом и как он справлялся с вашей конкретной проблемой в прошлом. Поскольку вы всегда нанимаете для решения конкретной проблемы, это лучший способ оценить, подходит ли кандидат для этой работы или нет».
2. «Представьте, что мы хотим занять первое место по <вставить ключевое слово>. Что нам делать?»
«…и затем каждый раз, когда они отвечают, говорите что-то вроде «а что, если это не сработает? Чтобы ты делал?» И посмотри, как долго они будут продолжаться».
– Тайлер Рирдон ведущий специалист по глобальному SEO в Chewy
Почему Рирдону нравится этот вопрос SEO-интервью
- «Я думаю, полезно видеть, насколько человек настойчив и насколько глубоки его знания в области SEO. Много хорошего или плохого выйдет из этого вопроса. Если они в конечном итоге говорят: «Ну, у нас недостаточно ссылок» после того, как вы пару раз спросите, что еще, они, вероятно, не являются подходящим кандидатом».
3. «Вы специалист по ремонту торговых автоматов. Вы входите в комнату и видите темный торговый автомат. Что вы делаете в первую очередь?»
– Джейми Индиго Старший специалист по технической оптимизации, Deepcrawl
Почему Индиго нравится этот вопрос SEO-интервью
- «Он проходит через базовое решение проблем. Идеальный ответ: «Я проверяю, подключен ли он к сети». Это показывает способность логически решать проблему шаг за шагом».
4. «Как вы следите за тем, чтобы ваши рекомендации выполнялись?»
– Аридж АбуАли руководитель отдела SEO, Papier / основатель, Tech SEO Women
Почему АбуАли нравится этот вопрос SEO-интервью
- «Несмотря на то, что это не SEO-вопрос как таковой, он является одним из самых важных для меня. Просто давать рекомендации — это только «первая» часть нашей работы, а обеспечение их выполнения — это «основа» нашей работы. Этот вопрос помогает мне понять, как кандидат работает межфункционально, как он расставляет приоритеты в своих рекомендациях, как сообщает, что нужно сделать, и как он работает вместе с различными заинтересованными сторонами в организации».
5. «Как бы вы организовали SEO-тест?»
– Джексон Ло старший руководитель отдела SEO, роста, Shopify
Почему Ло нравится этот вопрос SEO-интервью
- «Один из самых важных уроков, которые я усвоил за время работы в TripAdvisor, был получен от нашего генерального директора Стива Кауфера: «Если это стоит делать, это стоит измерять». Если вы просто делаете что-то, никто не узнает, способствуют ли ваши действия получению прибыли. Как SEO-специалисты, мы должны иметь возможность измерять влияние нашей работы, а тестирование — отличная тема для дальнейшего понимания их мыслительного процесса при настройке и измерении результатов».
6. «Органический трафик упал — объясните мне, как бы вы диагностировали его причину».
– Виктор Пан руководитель отдела технического SEO, Hubspot
Затем выполните:
«Вы проверили x, y и z, и это не так — что еще может быть?» Я продолжаю идти, пока они не достигнут дна бочки. Я хочу знать, как они реагируют на неопределенность. Поэтому я намекаю, например: «Я заметил, что наш ранг равен Y, поэтому у интервьюируемого есть возможность отреагировать на новую информацию. Я понимаю, как они подходят к проблемам (бонусные баллы, если они смотрят на это не так, как команда)».
Почему Пану нравится этот вопрос SEO-интервью
- «Вам нужно проверить сложные навыки в SEO, найти кандидата с мышлением роста, и этот вопрос также позволяет вам бросить им вызов ровно настолько, чтобы проявить себя с лучшей стороны и захотеть работать, чтобы учиться у вас».
7. «Опишите сложную SEO-задачу, с которой вы столкнулись, и пошагово расскажите, как вы подошли к ее решению и почему выбрали именно этот путь».
– Кайл Фабер основатель и руководитель отдела SEO, Snark Digital
Почему Кайлу нравится этот вопрос SEO-интервью
«Причина, по которой мне нравится этот вопрос, заключается в том, что он:
а. Дает мне базовое представление о том, что они считают сложным и/или вызывающим, и почему.
б. Позвольте мне увидеть их мыслительный процесс о том, как они пытаются решить проблемы.
в. Дает мне представление о том, как они рационализируют свои решения.В конце концов, есть несколько способов решить проблему, поэтому этот вопрос
— Дает мне представление о том, являются ли они стратегическим мыслителем.
– Может говорить о том, как они создают процессы для реализации своих стратегий.
– И если они смогут подкрепить свои решения убедительной аргументацией».
8. «Расскажите о проекте, которым вы особенно гордитесь, почему вы им гордитесь и чему вы научились благодаря этому проекту».
– Ники Мозиер директор по цифровому маркетингу и контенту, AgentSync
Почему Мосье нравится этот вопрос SEO-интервью
- «Мне нравится этот вопрос, потому что он дает кандидатам возможность рассказать о чем-то, чем они действительно гордятся, и обычно дает мне хорошее представление о том, какие типы проектов им нравятся. Этот вопрос также позволяет нам глубже понять, в каких проектах кандидат работал. Это также дает мне хорошее представление о том, как они берут на себя ответственность за проекты».
9. «Какая самая важная инициатива SEO?»
– Эли Шварц Автор, «Продуктное SEO» / Бывший руководитель отдела SEO, SurveyMonkey
Почему Шварцу нравится этот вопрос SEO-интервью
- «Мне нравится этот вопрос, потому что он настолько расплывчатый, что ответ заставляет интервьюера объяснять и защищаться, и таким образом я получаю представление о том, что они думают и как они думают».
И мой личный любимый вопрос, который я задаю при собеседовании с SEO-специалистами, это…
10. «Какой был ваш самый сложный технический SEO-проект и как он повлиял на бизнес?»
Почему мне нравится этот вопрос SEO-интервью
Предполагая, что эта роль немного старше, я ожидаю, что они будут:
- Выясните, как выполнять сложные технические SEO-задачи.
- Поймите, каково было влияние на бизнес.
В лучшем случае, я эгоистично узнаю что-то интересное во время интервью о том, что я не знал, что это возможно. Я также узнаю, понимают ли они, как смотреть на аналитику, как они думают об атрибуции и других важных навыках, связанных с тем, чтобы быть частью успешной команды SEO.
В худшем случае они обнаружат, что не фокусируются на бизнес-показателях или не понимают, как рассказать о своем влиянии на бизнес, что лишает их права занимать руководящую должность в организации.
Мнения, выраженные в этой статье, принадлежат приглашенному автору, а не обязательно поисковой системе. Штатные авторы перечислены здесь.
Новое в поисковой системе
Об авторе
Джеки Чу в настоящее время является руководителем SEO-аналитики в Uber Technologies в Сан-Франциско. Она имеет большой опыт работы в сфере B2B, B2C и онлайн-публикаций, а также руководила усилиями по SEO и ASO как в компании, так и в качестве консультанта для таких компаний, как Square, Dropbox и Yahoo. В дополнение к SEO, она любит тратить деньги на Barry’s Bootcamp, пить шампанское и тусоваться со своим мини-Goldendoodle, Bailey.
Самое время подумать о том, как прокачать себя и своих работников. Освоить новую профессию, повысить уровень квалификации, занять высокооплачиваемую должность. Вы сможете увеличить свою прибыль многократно. Все в Ваших руках!
Стать Digital профессионалом.Подборка статей о ИТ компаниях. Обмен опытом. Обучение востребованным профессиям в сфере IT. Маркетинг. Анализ рынка. Полезная информация. Подпишитесь на нас в социальных сетях, что бы не пропустить важное.
Специальная подборка для Вас