Яндекс изменит систему мотивации сотрудникам, которые получали опционы. Их заменят повышением оклада и премий.
Решение о повышениях будет приниматься по результатам работы сотрудников раз в полгода.
Также Яндекс введет дополнительный инструмент мотивации для руководителей и ключевых специалистов – годовой бонус, привязанный к результатам всей компании.
Дарья Золотухина, HR-директор Яндекса:
Торги акциями Яндекса на NASDAQ приостановлены, поэтому выдавать сотрудникам новые опционы сейчас не имеет смысла. Чтобы люди сохранили предсказуемый доход, мы решили увеличить зарплаты и премии и выплачивать годовые бонусы. При этом мы не исключаем, что в будущем опционная программа возобновит работу.
С момента приостановки торгов на NASDAQ ранее выданные опционы, которые находятся в процессе вестинга, можно обменять на дополнительную денежную выплату.
Напомним, Яндекс Вебмастер запустил новый раздел «Ниша сайта».
Источник: пресс-релиз Яндекса
Самое время подумать о том, как прокачать себя и своих работников. Освоить новую профессию, повысить уровень квалификации, занять высокооплачиваемую должность. Вы сможете увеличить свою прибыль многократно. Все в Ваших руках!
Стать Digital профессионалом.Блог статей о рекламной индустрии для специалистов SEO, SMM, маркетологов. Продвижение сайта. Обучение востребованным профессиям в сфере IT. Настройка рекламных кампаний в интернет. Маркетинг. Анализ рынка. Подпишитесь на нас в социальных сетях, что бы не пропустить важное.
Специальная подборка для Вас